полезни статии

Съвети на Стив Мартин за изграждане на кариера, която обичате

Хипотезата на страстта

За да опростя нещата, ще използвам „хипотезата на страстта“, за да се позова на общоприетото убеждение, че начинът, в който най-накрая да обичаш кариерата си, е първо да разбереш за какво си страстен и след това да го следваш (стратегия често обобщавана с жалната фраза „следвайте своята страст.“) Колкото повече изучавах тази хипотеза, толкова повече забелязвах опасността й. Тази идея убеждава хората, че ги чака магическа "правилна" работа и че ако я намерят, веднага ще разпознаят, че това е работата. Проблемът, разбира се, е, когато не успеят да намерят тази сигурност, следват лоши неща, като хронично скачане на работа и осакатяващо самосъмнение.

Но без хипотезата за страстта да ни ръководи, какво да правим вместо това? Как хората в крайна сметка обичат това, което правят? За да отговорим на този въпрос, трябва да насочим вниманието си към неочакван кариерен съветник.

Ставам занаятчия

В епизод на шоуто през 2007 г. Роуз интервюира актьора и комика Стив Мартин за неговия мемоар. Те говориха за реалностите на възхода на Мартин. В последните пет минути на интервюто Роуз пита Мартин за съветите му за амбициозни изпълнители.

"Никой никога не се съобразява с [моя съвет], защото това не е отговорът, който искаха да чуят", каза Мартин. "Това, което искат да чуят, е:" Ето как се сдобивате с агент, ето как пишете сценарий "... но винаги казвам: " Бъдете толкова добри, че не могат да ви пренебрегнат. " "

В отговор на двусмисленото измърморване на запазената марка на Роуз, Мартин защити съвета си: „Ако някой си мисли:„ Как мога да бъда наистина добър? “ хората ще дойдат при вас. "

Точно това е философията, която катапултира Мартин в зор. Той беше едва на двадесет години, когато реши да внесе постъпката си в нещо твърде добро, за да бъде пренебрегнат. "Комедията по онова време беше всичко за настройка и перфорация ... комикът от нощния клуб, клиширан, плъх-а-тат-тат", обясни Мартин на Роуз. Той смяташе, че може да е нещо по-сложно. По негова преценка на Мартин му бяха необходими десет години, за да се сближи новата му постъпка, но когато това стана, той се превърна в чудовищен успех. В разказа му е ясно, че няма истински пряк път към евентуалната му слава и завладяващия живот, който тя генерира. "[В крайна сметка] сте толкова опитни [че] има увереност, която излиза", обясни Мартин. "Мисля, че публиката мирише."

Ако не се фокусирате върху това да станете толкова добри, че да не могат да ви пренебрегнат, ще останете назад. Тази яснота е освежаваща. Това ви казва да спрете да се притеснявате за това, което ви предлага работата, и вместо това се тревожете за това, което предлагате на света. Този начин на мислене - който наричам мислене на занаятчия - ви позволява да заобиколите тревожните въпроси, породени от хипотезата за страстта - „Кой съм аз?“, „Какво истински обичам?“ - и вместо това да сложите главата си надолу и да се съсредоточите върху това да станете ценни,

Съветът на Мартин обаче предлага повече от стратегия за избягване на несигурността на работното място. Колкото повече го изучавах, толкова по-убеден станах, че това е мощна тактика за изграждане на трудов живот, който в крайна сметка прераствате в любов. Както ще обясня по-долу, независимо от това как се чувствате към работата си в момента, възприемането на мисленето на занаятчиите може да бъде основата, върху която да изградите завладяваща кариера.

Теория за кариерния капитал

Изследванията показват, че чертите, които водят хората да обичат работата си, са общи и могат да бъдат открити в много различни кариерни пътеки. Те включват неща като самостоятелност, усещане за въздействие и майсторство, креативност и уважение и признание за вашите способности. След като разпознаете, че тези черти имат малко общо с следването на вече съществуваща страст и могат да се култивират в много различни области, можете спокойно да се откажете от мита, че там ви чака една-единствена работа.

Разбира се, това все още оставя отворен въпросът как печелите тези фактори в работния си живот. Едно от първите неща, които забелязах, когато започнах да изучавам този въпрос, е, че тези черти са рядкост. Повечето работни места, например, не предлагат на служителите си голяма самостоятелност и способността да оказват голямо влияние. Ако сте скоро завършил колеж в начална работа, е много по-вероятно да чуете „отидете да смените охладителя за вода“, отколкото сте „отидете да промените света“.

По дефиниция ние също знаем, че тези черти са - тъй като те са ключът към отличната работа. Но сега се движим в добре утъпкана територия. Основната икономическа теория ни казва, че ако искате нещо, което е рядко и ценно, имате нужда от нещо рядко и ценно да предложите в замяна - това е предлагането и търсенето 101.

Когато чуете историите на хора, които в крайна сметка обичат това, което правят, същият този модел се появява отново и отново. Те започват с усърдно развитие на редки и ценни умения - които можем да наречем. След това те използват този капитал, за да придобият редки и ценни черти в кариерата си. Тези черти водят до чувство на страст към работния им живот. Ако кариерният капитал е ключът към развитието на страстта, тогава това обяснява значението на занаятчийското мислене на Стив Мартин. Като се съсредоточите върху това да станете толкова добри, че не могат да ви пренебрегнат, вие увеличавате максимално скоростта, с която придобивате необходимия капитал, за да поемете контрола върху прехраната си.

Страст 2.0

„Следвай своята страст“ е привлекателна идея, защото е проста и непосредствена. Ако можете да разберете какво правите, обещава, дълбока любов към вашата кариера е точно зад ъгъла. Реалността, която предлагам, е по-малко бляскава. Той твърди, че страстта изисква време и упорит труд - по-трудна работа, отколкото повечето хора по естествен начин инвестират в работата си. Освен това е по-малко сигурно в смисъл, че не можете да предскажете предварително подробностите за завладяващата кариера, която култивирате. Но компенсира с яснота.

Престанете да се притеснявате за това, което ви дължи дългият свят, и вместо това, сведете главата си, като Стив Мартин да развива постъпката си и се стремете да станете толкова добър, че не можете да бъдете пренебрегнати. Именно тази пряка цел - а не някаква приказка за отпадане на всичко, за да се занимава с мечтана работа - ще ви отведе към работния живот, който обичате.